评估与辞职 - 为所有人准备的特别视频

辞职与绩效考核：为何努力工作的人更容易辞职？

这篇文章探讨了职场中辞职与绩效考核之间的关系，作者认为，努力工作的人更容易辞职，背后的原因在于绩效考核的负面影响。

作者以自身和朋友的经历为例，指出在绩效考核中，公司往往会过多地强调员工的不足，而正面评价较少。这种负面评价会让员工感到沮丧，即使他们付出了很多努力，也可能无法获得应有的升职和加薪。

作者认为，努力工作的人更容易辞职，是因为他们更渴望得到认可和回报，而当他们发现公司无法满足他们的期望时，就会选择离开。相反，那些没有付出太多努力的人，因为没有太高的期望，所以也不会轻易辞职。

文章最后总结道，公司应该重视员工的贡献，在绩效考核中给予他们更多积极的评价和鼓励，而不是一味地强调不足。只有这样，才能留住优秀的员工，提升公司的整体竞争力。

文章来源于互联网:评估与辞职 – 为所有人准备的特别视频

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